Requisito di pensione di inabilità
La Cassazione Civile, con sentenza n°22406 del 03/11/2015, ha statuito che per un avente diritto alla pensione di inabilità, l’impossibilità lavorativa permanente e il requisito
Diritto del Lavoro
La Cassazione Civile, con sentenza n°22406 del 03/11/2015, ha statuito che per un avente diritto alla pensione di inabilità, l’impossibilità lavorativa permanente e il requisito
La Cassazione Civile, con sentenza n°23616 del 18/11/2015, ha chiarito che in sede di licenziamenti di dipendenti è necessario che il datore di lavoro non
La Cassazione Civile, con sentenza n°22639 del 05/11/2015, ha statuito che nell’art. 8, comma 2, della legge n.223 del 1991 il termine previsto di 12
La Cassazione Civile, con sentenza n°22914 del 10/11/2015, ha chiarito che un imprenditore che debba inviare comunicazione preventiva per il ridimensionamento dell’organico complessivo dell’azienda (di
La Cassazione Civile, con sentenza n°18223 del 17/09/2015, ha chiarito che il datore di lavoro non è tenuto soltanto ad evitare il demansionamento del lavoratore,
La Cassazione Civile, con sentenza n°4243 del 03/03/2015, ha statuito che il dipendente di una casa di cura che sottrae e modifica una cartella clinica,
La Cassazione Civile, con sentenza n°10842 del 26/05/2015, ha statuito che è giusto confermare la decisione dei giudici in merito al legittimo licenziamento di un
La Cassazione Civile, con sentenza n°8300 del 23/04/2015, ha chiarito che un lavoratore può dichiarare al datore di lavoro che il suo stato di salute
La Cassazione Civile, con sentenza n° 9478 del 11/05/2015, ha statuito che l’indennità di accompagnamento e l’assegno di invalidità debbano essere riconosciute anche al cittadino
La Cassazione Civile, con sentenza n°8683 del 29/04/2015, ha chiarito che il licenziamento di una lavoratrice madre viola l’art.2, legge n.1204/1971 e prevede come sanzione,
La Cassazione Civile, con sentenza n°6933 del 07/04/2015, ha chiarito che se un dipendente sostiene la dipendenza di una infermità da un infortunio occorso mentre
La Cassazione Civile, con sentenza n°7982 del 20/04/2015, ha statuito che nel caso in cui un rapporto di lavoro si trasformi in rapporto a tempo